グランドフロア/Ground floor

（インスト込み５人で３時間半）

【概要＆ルール】

基本的にはワーカープレイスメントです。プレイヤーは自分の会社の自分と従業員の作業時間を宣伝活動や生産活動に割り振り情報やお金を手に入れ、徐々に自分の会社を大きくしていくことが目的になります。

プレイヤーは１ラウンドに以下を行います。

１．収入
　従業員数に応じて収入が入ります。とはいっても、人数が増えるとここで貰える収入は減ります。社長だけなら９金、１人雇うごとに３金ずつ減り、最大の５人雇った状態では収入フェイズと言いつつ、３金支払います。

２．雇用
　従業員をその時の相場分のお金と情報を支払って雇います。雇った従業員は研修アクションを行うまで、作業を行えません（新従業員分のワーカーはもらえません）

３．業務計画
　メインボードまたは個人ボードにワーカーを配置します。メインボード上のアクションは次の業務実行フェイズまで解決されません。個人ボード上のアクションはワーカー配置後、即解決です。

４．業務実行
　メインボード上のアクションを解決します。計画時に置いたワーカーによるものや、評判などに応じて自動的に実行されるものがあります。

５．次ラウンドの準備
　材料の補充など、次ラウンドの準備をします。この時、以下の２条件を満たしていたら得点計算に移ります。
　・９ラウンド経過
　・いずれかのプレイヤーの個人ボードに６階以上の建物がある。

リソースの種類
　グランドフロアでは、情報とお金、材料、時間（ワーカー）が主なリソースになります。ワーカーを除けば、お金と情報は共に重要なリソースで、特にメインボード上でアクションをするには、ほとんどの場合、情報＆お金が必要になります。材料は商品のもとになります。

アクションの種類
メインボードでは以下のアクションを行います。詳細はややこしいので割愛します。
・コンサルティング（情報の入手）
・広告（手番順コントロール）
・ボーナス（無償でお金など入手）
・倉庫（材料入手）
・商品生産＆販売（お金の入手）
・建築（個人ボードの強化）
　
個人ボードには３つの区分があり、それぞれに特徴があります。
・１階の部屋：本社フロア的な位置づけで、情報や材料、お金の入手、広告活動などひと通りのアクションと材料の保管が可能。改装（フリーアクション）することで機能強化。ただし、強化してもメインボードに比べると効果が弱い。
・テナント：建築アクションのテナント追加で設置。毎ターンお金追加など、アクションではなく向上的な追加効果が得られる
・２階以上のフロア：建築アクションのフロア追加で設置。お金、情報の入手、コストなしでワーカー配置可能などの効果を持つ。メインボードや１階にない、またはメインボードや１階よりも効果の強いアクションが可能。

得点計算

改装後の１階の部屋、テナント、２階以上のフロアに勝利点が書かれており、ゲーム終了時に個人ボードに設置されているそれらの合計と、条件（テナント数分加点など）に応じた得点、余ったお金と情報のセットからの得点の合計で競います。

【プレイ内容】
 
Ｋｉｃｋｓｔａｒｔｅｒで集金していた際に、６つ頼めば送料無料で世界中に送るよ！というのがありました。１つだと結構送料がかかるのでどうしようか？と思っていたところ、一口のりますよ、のりますよと賛同してくださる方が集まって、その６つセットをバックしていました。
 
というのが、去年の６月のこと。グランドフロアも去年のエッセン合わせで去年の９月か１０月に発売されるはずだった（一部は販売されたのかも）のですが、おまけでつけてくれるスカイラインというゲームの準備が間に合わないだの、まあ、色々あって、先日届きました。
 
配送するのも梱包の手間が面倒だ、どうせ配送所まで持っていくのなら…ということで、関係者の方に配っていたのですが、せっかくなのでやりましょうということで、如月さん、キノさん、PHYさん、ビーンさん、僕の５人で遊びました。
（プレイにはCOQさんの訳を使わせていただきました！公開ありがとうございます！）
 
プレイ開始時にランダムで得意分野タイルが配られます。このタイルの内容に応じて個人ボードの１階の部屋の１つが最初から改装された状態で始まります。うちの会社は研修能力が高く、従業員雇用後の研修にかかる時間（ワーカー）が１つで済みます（改装前は２つ）。
 
従業員を雇うとラウンド頭の収入は減っていくので、最初のラウンドから収入減らして良いのかは悩ましいところではありますが、せっかく特徴づけられているんだからと、スタートプレイヤーの優位も活かして初期値で従業員を雇用します。誰かが雇用するたびに雇用コストは上がるので、手番の早かった僕と如月さんだけが従業員を増やし、他の皆さんは高いと見送りました。
 
ワーカープレイスメントであればワーカーが多い方が有利というのは、決まり事みたいなもんなので「ずるいずるい」と非難の声があがりますが、まあ、収入下がるじゃないですかと逃げ口上を。
 
そして、計画フェイズですが最初はお金が余りないので、お金が欲しい→商品を売ればよい→商品を作らなければという流れで、そのために必要な材料を取りに倉庫へワーカーを配置しました。２番手の如月さんも同様です。
３番手のビーンさんは得意分野で２ワーカーを消費すれば自社で材料が調達できるようになっていたので、そこで作られてました。
 
倉庫アクションはワーカーの配置が遅れるとコストが上がるアクションです。４番手、５番手になると配置するコストが高すぎるということで、またもや「後手番不利過ぎる。ク○ゲーク○ゲー」の声がｗ。
 
結局、ＰＨＹさんは手番を上げるために広告に。キノさんはテナントを入れて定期収入アップを狙ってきました。
個人ボード上のアクションは効果が即時発動なので、ビーンさんのみ計画中に材料を手に入れ、それを使って商品生産→売却を。
 
商品は生産アクションにワーカーをおいた順に好きな売値のマスに配置できます。その後、このラウンドの消費者数が明らかにされ、安い方から、かつ、評判順（＝手番順）に売れていきます。消費者数を上回って売れなかった商品は低い売値のマスに移動して、次ラウンドに持ちこされます。
 
このラウンドでは他に商品を作ったプレイヤーがいないため、どんなに高い値付けでも必ず買ってもらえるということで、最高値を設定して、いきなり大金を手に入れられてました。
 
（１ラウンドの様子）

メインボード上のアクションをするには、お金か情報がコストとして必要です（大抵両方）。お金は収入フェイズで定期的に手に入る一方で、情報はなんらかのアクションをしないと手に入りません。定期的に手に入るテナントや階層もありはしますが微々たるものですし、そもそもそれらを建築するにも先立つものが必要です。

メインボードのコンサルティングアクションで一気に１０情報ずつ手に入りますが、Ｎラウンド目にお金を払ってワーカー配置、Ｎ＋１ラウンド目に同じ金額を払って（自分のでも他人のでも）ワーカーが配置されていれば、Ｎラウンドに配置していたワーカーが情報を獲得できるという、ちょっと変わったシステムになっています。
 早く置けば置くほどコストは高いのですが、Ｎラウンドに遅く置いたプレイヤーがＮ＋１ラウンドに情報を手に入れるために、勝手にマスにワーカーを置いてくれるかもしれず、結果として半分のコスト（Ｎラウンドにだけコストを払い、Ｎ＋１ラウンドには他人がマスを埋めてくれる）で済むこともあり得ます。というか、キノさんはそうしてましたｗ。
 
情報は個人ボードの１階の部屋でも手に入ります。改装することで２ワーカー配置で３情報獲得と、それなりの効率なので他プレイヤーよりもワーカーが多い僕はこれに着目し、２ラウンド目に早速改装します。コンサルティング（情報獲得アクション）ではみんながワーカーを置いた後、コストが安くなってからワーカーを配置すればいいやと開き直ります（１マス目にワーカーを置くには６金。５マス目で良ければ３金です。コストが半分なら手に入らなくてもいいかなと）。
 
そして、このラウンドでは１ラウンド目に獲得した材料を使って、僕と如月さんが商品を生産しました。まだ消費者＞商品なので高値で売れます。ウハウハです。

ゲームには３ラウンド区切りで建築可能な対象が増えます。徐々に効果が強いものがでてきます。
最初の３ラウンドでは、テナントを入れることしかできないフロアしか建築出来ないので、僕は建築は見送ります。

キノさんは定期収入を増やして、お金や情報の獲得にはできる限りワーカーを費やさない戦術のようで、テナントを建築してましたが。
ビーンさんもテナント建築しますが、こちらは毎ラウンドのワーカーを１つ増やすもの。どうやらこちらも従業員をさほど増やすつもりはないようです。

そして、建築対象が増える４ラウンド目。当然ですがみんな一気に建築にワーカーを配置します。
テナントもフロアも基本的に２枚ずつしかないこともあって、熱くなるワーカーの配置。とはいっても前のラウンドで決まってる評判順なのでなるようにしかなりませんが。

（４ラウンド目、手前の建築アクションマスが熱くなります）

僕は従業員雇いまくって大量ワーカー獲得の予定だったので、ワーカーを４つ（かなり多いです）消費して建築アクションするフロアを建築。建築アクションにワーカーを配置するためのコストが４金４情報とそれなりに大きかったからです。

続く、ビーンさんと如月さんは、評判が落ちなくなるテナントを建築。「えー、そんなのあったの？」「めちゃくちゃ強くない？」「取られたー」と阿鼻叫喚w。評判＝行動順なのでワーカープレイスメントのこのゲームでは超重要なのですが、あげるにはそれなりにワーカーもコストが必要です。しかし、せっかく上げても次ラウンドの準備フェイズで一段階下がってしまいます。下がるからこそ、行動順が頻繁に入れ替わって安心できないのですが、落ちないとなるとそこにかけるコストは節約できますし、他プレイヤーはより多くのコストをかけないと行動順を入れ替えられません。

そんなわけでかなり強そうなテナントです。僕が何故取らなかったかというと、そんなのがあることに気づいてなかったからですw。自分がインストしたんですが（テナントとフロアの一覧は事前に渡してありました）。

序盤は情報が足りないとひいひい言ってましたが、中盤になると増やしたワーカーで情報は取れる一方で、ワーカー増やすとラウンド頭の定期収入が減るため、僕、如月さん、ＰＨＹさんのワーカー増やしてる組は今度はお金がなくて困りました。

まあ、元々商品を大量に生産＆販売して稼ごうとしてたので、増やしたワーカーを使って材料は作り、商品生産したところ、当然、みなさんも商品生産、販売してくるわけで、あっという間に需要を上回る商品が供給されることに。

みんなちょっとでも高く売りたいものの、消費者数以上は売れないので、そのラウンドの景気からわかるだいたいの消費者数（好況なら６〜７とか事前にわかる数には幅があります）から逆算して、自分の商品を売るには売値を下げるしかないと徐々に下がっていく商品の売値。
最初、１６だの１２だので売れたのが嘘のようにあっという間に６金、８金の世界に。あえてこのラウンドは売らずに次ラウンド頭に有利な売値を設定するという手もありはしますが、基本自転車操業なため、この後の建築用のお金が足りないのでダンピングしてお金を作らざるを得ません。

（吹き荒れるダンピングの嵐。最上段なら１６金ですがいまは８〜１０金あたりに設定されてます。黄色のキノさんの商品は高目に設定していつか売れれば良いという戦術）

情報はワーカーさえいれば個人ボードのアクションでも手に入りますが、お金は大概の手段で材料が必要なので序盤にそれを見越してなかった僕をはじめとする大半の方はお金の工面に苦労されてました。

僕は規定ラウンドである９ラウンドになる前、７ラウンド時点で終了条件である６階まで建築して終了させるつもりでしたが、商品が思った以上に安くなったせいでお金が足りず、結局８ラウンド目にキノさんと同時に６階を作って終了となりました。

（終了時点。テナントの設置方法を間違ってビル側の１階部分にも設置してしまってます）

まあ、８ラウンド目がラストラウンドというのは７ラウンド終了時点でどう見てもわかりきったことだったので、全員が最終ラウンドらしくいまあるリソースをできる限り得点に変換して終了。特殊な終了条件ふむなら突然じゃないとあまり意味ないですね。

最終順位はだんとつでビーンさんが１位でした！ワーカー数は僕の半分以下でアクション付きのフロアはひとつ、あとは全てアチーブメント（倉庫にある荷物×３点など、最後に得点になるだけのフロア）で固めるという少ないワーカーで金や情報をまわせる体制を中盤に作って、それをひたすら得点に変えてらしたってことのようで完敗でした。
あとは５、６点差に全員がかたまる接戦でした。

【感想】

複数ワーカーを一度に消費したり、ワーカー配置後の次ラウンドに効果がでる遅行性のアクションがあったりと色々変則的な部分はありますが、基本的には“早いもの勝ち”の純粋なワーカープレイスメントです。

なんかえらい久しぶりにこんな真っ当にワーカープレイスメントを遊んだ気がします。ツォルキンもワーカープレイスメントですが、先に置かれるとどうしようもないってわけでもない（というか、場合によっては嬉しかったり）ですし、あれもこれもやりたいけど、１手番にどれか1つにしかワーカーは置けず、再度手番がくる頃には埋まっていて出来ないor同じことをするのによりコストがかかるなどではないので。

さらに言えば、ワーカープレイスメントで得たリソースをもとに特殊効果のある建物（フロア、テナント）を購入して、さらにリソースを得ることで得点やさらなる建物に変換していくという非常にオーソドックスなゲームです。

そんなオーソドックスなこのゲームの特徴でもあり、興味深い点なのはワーカーを増やすことのメリット、デメリットがほぼ等価になっているところです。
このゲームでは従業員を雇うとまず収入が３金減ります。その後、研修アクションに２ワーカーを費やすことでワーカーが３つ増えます。収入は毎ラウンド入るので、毎ラウンド１ワーカーが１金以上儲けるだけの働きをしないと、ワーカーを増やす意味はほぼないということになります（ちなみにワーカーが２つあれば最低２情報はもらえるので研修コストも考えると１ワーカーは大体１金×ラウンド＋１情報で出来てます）。

で、１ワーカーで１金以上稼げるのかというと、結構難しいです。プレイした感覚としてワーカー１つで稼げるのはほぼ１金ｏｒ１情報と等価、運が悪いか投資を誤れば１を割るくらいだと思います。

他のワーカープレイスメントでもワーカーを増やせば、食糧などの維持コストが増えるというのはよくあります。もしくはワーカーを増やすためのコストが結構高いなどなど。
では、それらと同じことなのかというと違っていて、他のワーカープレイスメントではワーカーを増やすデメリットはありつつも、ワーカーを増やすことのメリットも明白で、維持コスト不足による減点などのリスクを背負うことでメリットを享受するという、リスクとリターンの関係になっています。
しかし、グランドフロアでははっきりいってワーカーが多いことによる明白なメリットなど（少なくとも僕には）見えませんでした。単にやりたいことがたくさんあることの解決策としてワーカーを増やすという選択肢があるだけだなと。

別に検証作業をやったわけではなく、あくまで感覚的な話ですが、グランドフロアではきっとワーカーの数と得点効率は比例していません。数多くのワーカーをフル活用して得点するのと、少数のワーカーをフル活用して得点するのは同程度の得点になるバランスな気がしています。
ワーカーを配置するためのコスト、ワーカーを増やすために費やすコスト、ワーカーが増えたために減る収入と、ワーカーを増やしたことによるメリットのバランスが絶妙です。

少ないワーカーでやりくりするための手段も、多くのワーカーでガンガンリソースを生み出すための手段も、改装や建築という形で色々と提示されています。プレイヤーはそれらの中から好きなものを選択して、自分のワーカー数にあった戦術をどこまで使いこなせるか、そういうゲームだと思います。建築で得られる能力は一見どれも使えるようなんですが、コストや建築時期を考えると、使い倒してぎりぎりメリットがあるくらいなんじゃないかなと。

まあ、そのおかげか、非常にやりきった感はありますｗ。

そして、今回のゲームでは使いこなせませんでしたが、一本調子に今回は俺はワーカー増やす！俺は少人数！と最初から最後まで決め打ちでやる必要もないと思ってます。
深読みすぎかもしれませんが、毎ラウンドの最後に選択可能な“ワーカーの解雇”はやりくりが厳しくなった人に対する救済以上に、盤面に応じてワーカー数を調整して無駄を押さえるための選択肢なのではないのかなと。今回も、途中、ワーカーが多めに必要なポイントがあったのは確かですが、終盤、やるべきことが絞られてからは「余ってるなあ」と感じたのも確かなので。
序盤は情報もお金もワーカーも足りない！と感じていましたが、終盤に余裕が出来たのは点数への変換が緩くにしかできてなかっただけなように今は思います。

はじめにオーソドックスで真っ当なワーカープレイスメントと書きましたが、その模範的なベース上で戦術にあった適切なワーカー数のやりくりを考えるというのが僕にとっては新しく、面白いゲームでした（非常に模範的、オーソドックスなワーカープレイスメントなので小難しいことは言わなくても普通に面白いです）。
独特なアクションと、拡大するようで拡大しないバランスのせいで１，２ラウンドは、何やればいいのかわかりにくいのとプレイ時間が長めなのはちと残念ですが。